Just my two cents FOTOS | DIGITALE WELT | KAFFEE by Eugen Boxler

Transformation Management

Im Berufsleben begegnen uns ständig neue Abkürzungen oder die interessante, englische 1000x besser klingenden Berufsbezeichnungen. Manchmal ist es schwer sich etwas darunter vorstellen zu können, wie z.B. bei diesem Exoten. Dann wollen wir es mal an dieser Stelle vertiefen.

"Im Gegensatz zum Change-Management setzt das Transformation-Management stärker an die im Unternehmen vorhandenen Potenziale an. Es geht nicht mehr ausschließlich um die Implementierung von innovativen Strategien, Strukturen und Visionen. Die „Kultur der Innovation“ wird ergänzt durch einen kontinuierlichen Prozess der Verbesserung und Entfaltung der vorhandenen Kräfte (Lean-Kultur). Das gesamte Unternehmenspotenzial wird durch einen Transformationsprozess auf eine neue, höhere Ebene gehoben, die den veränderten Begebenheiten entspricht. Der Gesamtprozess wird widerspruchsfrei und gleichzeitig schnell und effektiv, da bei dieser Vorgehensweise die Mitarbeiter hohe Wertschätzung erfahren und Veränderungsprozesse nicht nur mittragen sondern selbst vorantreiben." [via]

Und schon mal als Mitarbeiter Wertschätzung erfahren oder Prozesse verändert?

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Nebenbei kommt es vor, dass eine Email von z.B.  einem Senior Vice President XYZ Management eintrudelt. Was ist daran erkennbar?

Wenn es einen Senior gibt, kann es also auch einen Junior geben. Wenn es den Vice gibt, muss es auch noch den Hauptpresidenten geben oder?

Das nenne ich mal overhead. Ob es berechtigt ist oder nicht lasse ich mal außen vor.