Just my two cents » Work

Paretoprinzip

Eugen — Fri, 18 Jun 2010 10:36:52 +0000

20 % Aufwand bringen 80 % Ergebnis, die restlichen 20 % des Ergebnisses brauchen aber 80 % des gesamten Aufwandes

http://de.wikipedia.org/wiki/Paretoprinzip

Das wende ich gleich mal auf das WordPress-Update an, mal schauen ob die Seite morgen noch steht

Viel Spaß bei dem Spiel Deutschland : Serbien

Ich tippe 2:0 für Deutschland

Economies of Scale / Scope

Eugen — Tue, 09 Mar 2010 20:08:44 +0000

Zur Erinnerung!

Economies of Scale = Skaleneffekte

Sinkende Erzeugungskosten je Produktionseinheit mit steigender Ausbringungsmenge.

Economies of Scope

Bezeichnet den Vorteil von Synergieeffekten, den sich Unternehmungen im Rahmen von Gemeinkosten durch ein ausgewogenes Produktspektrum zunutze machen können.

Quellen:

http://www.wirtschaftslexikon24.net/d/economies-of-scope/economies-of-scope.htm

http://www.wirtschaftslexikon24.net/d/economies-of-scale/economies-of-scale.htm

Die Kunst des richtigen Outsourcing

Eugen — Tue, 20 Oct 2009 08:20:00 +0000

at is best – Das Szenario wurde neutralisiert.

Gutten Tag Herr Mustermann,

Wir haben zusammen gesprochen gestern uber Problem mit Modul in Berlin. Mein Kollege Herr Mustermann2 hat geruft nach Berlin und wir haben gekriegt die IP adresse von diesen PC. Was ist aber problem wir haben keinen Zugang zu diesen Server, So ich wollte fragen, ob est moglich ist senden uns Passwort und Login zu diesen Server. Wenn wir haben Zugang zu diesen Server wir konnen weiter arbeiten. …

Danke mit freundlichen Grussen,

Underperforming Accounts

Eugen — Mon, 03 Aug 2009 07:05:00 +0000

Ein Begriff aus der Wirtschaftswelt, den ich hier einfach festhalten möchte. Darunter wird die Analyse der Verträge auf Rentabilität verstanden. Verträge, die kaum Rendite erwirtschaften oder gar Verluste einfahren gilt es zu prüfen und Gegenmaßnahmen einzuleiten.

Transformation Management

Eugen — Tue, 30 Jun 2009 08:39:59 +0000

Im Berufsleben begegnen uns ständig neue Abkürzungen oder die interessante, englische 1000x besser klingenden Berufsbezeichnungen. Manchmal ist es schwer sich etwas darunter vorstellen zu können, wie z.B. bei diesem Exoten. Dann wollen wir es mal an dieser Stelle vertiefen.

"Im Gegensatz zum Change-Management setzt das Transformation-Management stärker an die im Unternehmen vorhandenen Potenziale an. Es geht nicht mehr ausschließlich um die Implementierung von innovativen Strategien, Strukturen und Visionen. Die „Kultur der Innovation“ wird ergänzt durch einen kontinuierlichen Prozess der Verbesserung und Entfaltung der vorhandenen Kräfte (Lean-Kultur). Das gesamte Unternehmenspotenzial wird durch einen Transformationsprozess auf eine neue, höhere Ebene gehoben, die den veränderten Begebenheiten entspricht. Der Gesamtprozess wird widerspruchsfrei und gleichzeitig schnell und effektiv, da bei dieser Vorgehensweise die Mitarbeiter hohe Wertschätzung erfahren und Veränderungsprozesse nicht nur mittragen sondern selbst vorantreiben." [via]

Und schon mal als Mitarbeiter Wertschätzung erfahren oder Prozesse verändert?

[offtopic]

Nebenbei kommt es vor, dass eine Email von z.B. einem Senior Vice President XYZ Management eintrudelt. Was ist daran erkennbar?

Wenn es einen Senior gibt, kann es also auch einen Junior geben. Wenn es den Vice gibt, muss es auch noch den Hauptpresidenten geben oder?

Das nenne ich mal overhead. Ob es berechtigt ist oder nicht lasse ich mal außen vor.